Hak Pekerja Indonesia

Kalkulator Pesangon

Hitung estimasi uang pesangon, UPMK, uang penggantian hak, dan uang pisah sesuai regulasi ketenagakerjaan Indonesia yang berlaku.

⚖️ Berdasarkan PP No. 35 Tahun 2021

📝

Data Karyawan & PHK

Komponen Upah

Struktur Upah di Perusahaan

Upah Pokok / Bulan

Tunjangan Tetap / Bulan

Upah dasar perhitungan (Ps. 16 & 32): —

Masa Kerja

Tahun

Bulan Tambahan (0–11)

Alasan PHK

Uang Penggantian Hak

Sistem Hari Kerja per Minggu

Sisa Cuti Tahunan Belum Diambil (hari)

Nilai cuti: —
Pembagi 25 (6 hari kerja/minggu) — Ps. 33 ay.1

Biaya Perjalanan Pulang ke Asal Bekerja

Hak Lain Sesuai PKB / Peraturan Perusahaan

Uang Pisah

Alasan PHK ini berhak atas Uang Pisah. Besarannya ditentukan dalam PKB, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja — tidak diatur baku dalam PP 35/2021.

Uang Pisah Sesuai Perjanjian (Rp)

⚖️

Hasil Kalkulasi

Isi data di sebelah kiri, lalu klik Hitung Sekarang untuk melihat estimasi hak PHK.

ℹ️ Catatan: Kalkulator ini memberikan estimasi berdasarkan PP 35/2021. Hasil final dapat berbeda bergantung pada PKB, Peraturan Perusahaan, dan putusan lembaga perselisihan hubungan industrial.

Estimasi Total Hak PHK

Jumlah Keseluruhan

Rp 0

🟢 Uang Pesangon (UP)

Rp 0

🔵 Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK)

Rp 0

🟠 Uang Penggantian Hak (UPH)

Rp 0

Panduan Singkat

Memahami Komponen Hak PHK

Empat komponen hak pekerja yang terkena PHK berdasarkan PP 35/2021.

🟢

Uang Pesangon (UP)

Hak dasar saat PHK, skala 1–9 bulan upah. Faktor pengali 0,5×–2× bergantung alasan PHK.

<1 thn → 1 bln
1–2 thn → 2 bln … dst
≥8 thn → 9 bln

🔵

UPMK

Untuk masa kerja ≥3 tahun. Besarnya 2–10 bulan upah, hampir selalu faktor 1×.

3–6 thn → 2 bln
6–9 thn → 3 bln … dst
≥24 thn → 10 bln

🟠

Uang Penggantian Hak (UPH)

Sisa cuti tahunan, biaya pulang ke tempat asal kerja, dan hak lain sesuai PKB/PP.

Cuti: hari × (upah÷25) atau (upah÷21)
Biaya pulang pekerja & keluarga

🟣

Uang Pisah

Pengganti pesangon untuk alasan tertentu (resign, mangkir, pelanggaran mendesak, dll). Besarannya tidak diatur baku — ditentukan PKB atau Peraturan Perusahaan.

📊 Tabel Uang Pesangon — Pasal 40 ayat (2)

Masa Kerja	Dasar UP (1×)
Kurang dari 1 tahun	1 bulan upah
1 tahun s.d. <2 tahun	2 bulan upah
2 tahun s.d. <3 tahun	3 bulan upah
3 tahun s.d. <4 tahun	4 bulan upah
4 tahun s.d. <5 tahun	5 bulan upah
5 tahun s.d. <6 tahun	6 bulan upah
6 tahun s.d. <7 tahun	7 bulan upah
7 tahun s.d. <8 tahun	8 bulan upah
8 tahun atau lebih	9 bulan upah

📊 Tabel UPMK — Pasal 40 ayat (3)

Masa Kerja	Dasar UPMK (1×)
3 thn s.d. <6 thn	2 bulan upah
6 thn s.d. <9 thn	3 bulan upah
9 thn s.d. <12 thn	4 bulan upah
12 thn s.d. <15 thn	5 bulan upah
15 thn s.d. <18 thn	6 bulan upah
18 thn s.d. <21 thn	7 bulan upah
21 thn s.d. <24 thn	8 bulan upah
24 tahun atau lebih	10 bulan upah

Punya pertanyaan tentang hak pekerja?

Ikuti konten edukatif ketenagakerjaan dari Sadariksa Family.

Ikuti Kami 🧶

🔗 Kalkulator Lainnya

Karyawan Kontrak (PKWT)?

Gunakan Kalkulator Uang Kompensasi PKWT — berbeda dengan pesangon

Coba Sekarang →

← Kembali ke Semua Tools